Bij je eerste login ben je automatisch ingeschreven voor nieuwsbrieven. Uitschrijven kan hier, met een support-ticket of door het sturen van een mail. Hieronder tref je de komende bijeenkomsten aan. Volg gehouden bijeenkomsten voor eerdere bijeenkomsten.
Bijeenkomsten
Aanmelden? Klik op de naam van de bijeenkomst!
Als een VIS in het water: over behoud van personeel | Di 4 Feb 2020
Als een VIS in het water: over behoud van personeel
Dinsdag 4 Februari 2020
Hoe kun je personeel behouden ondanks, of juist dankzij, verandering?
| Voor Wie | : | Alle veranderaars die mensen mee willen krijgen. |
| Spreker(s) | : | Anne Loeke van Erven |
| Wanneer | : | Dinsdag 4 Februari 2020 |
| Hoe Laat | : | 18:00-21:00 uur (opening zaal 17:30) |
| Waar | : | Inspearit, Creative Valley, Stationsplein 32 in Utrecht, Routebeschrijving |
| Opmerkingen | : | Inclusief broodjes, fruit, koffie, thee, fris en water. |
| Eigen Bijdrage | : | € 19,50 |
Als veranderaar sta je voor de taak om medewerkers mee te krijgen. In de praktijk blijkt dat vaak lastig. Je denkt dat ze achter je verandering staan. En dan blijkt er toch veel onvrede te zijn. De goede medewerkers, waarvan je eigenlijk wilt dat ze blijven, vertrekken. Ongewenst verloop kost een organisatie veel geld. Een medewerker die vertrekt is minder productief, volgens schattingen tot wel 50%. Die medewerker moet worden opgevolgd. Werving kost tijd en geld. En dan hebben we het nog niet over de kosten voor inwerken van de nieuwe collega, de gevolgen voor de werkdruk van andere medewerkers of over de kosten voor ziekteverzuim.
Hoe voorkom je ongewenst verloop? Wat doe je om personeel te behouden? Tijdens deze interactieve workshop staan we stil bij antwoorden op deze vragen. Doel is dat je inspiratie opdoet, zodat je ongewenst verloop in jouw organisatie zoveel mogelijk
kunt voorkomen.
De workshop wordt verzorgd door Anne Loeke van Erven. Anne Loeke is bedrijfskundige, sociaal ondernemer, auteur en oprichter van PassieBlijft. Ze helpt organisaties met vernieuwing, verandering en innovatie vanuit draagvlak en eigenaarschap en in de rol van interim manager, trainer, coach en adviseur. Daarbij maakt ze gebruik van het zgn. VISS®-gedachtegoed: Verbinding van Inspiratie met Structuren en Systemen. Het is een gedachtegoed dat ze in de praktijk ontwikkelde,waarover ze haar boek schreef ‘VISSen in zorg en welzijn’ en dat ze sinds vele jaren met succes toepast vooral in het sociaal domein en de publieke sector. Resultaat zijn aantrekkelijke en wendbare organisaties, waarin medewerkers zich als een VIS in het water voelen en met plezier naar hun werk gaan.
Sponsors
Introductie VeranderLemniscaat
Geen bijeenkomst, maar publiek gedeelde content...
Voor de community bijeenkomst Integrerend Samenwerken in de Keten van maandag 2 december 2019 hebben we als opwarmer tijdelijk deze content uit de Change Activation Masterclass opengezet. Deze masterclass is ontstaan uit deze community. Met het openzetten geven we wat terug aan de community. In voornoemde bijeenkomst is dit een opwarmer met als kanttekening dat de content in de bijeenkomst niet een herhaling is van het getoonde.
De Roos van Leary
Geen bijeenkomst, maar publiek gedeelde content...
De Roos van Leary is een onderwerp uit het topic Accommodating Communication Styles uit het VeranderLemniscaat. Dit lemniscaat staat met haar honderden items centraal in onder meer de Change Activation Masterclass die voortgekomen is uit deze community. In voornoemde masterclass gaan we doorgaans niet in op deze gouwe ouwe roos die onderdeel uitmaakt van vele basisopleidingen; maar er waren regelmatig verzoeken om daar aandacht aan te geven. En dat doen we door het online gedeelte tijdelijk publiek te delen van beginselen tot aan oefeningen en een excerpt.
Wie neemt het initiatief voor een community meeting om dit intensief te oefenen? Neem contact op (zie support link bovenin deze pagina).