Course Image Webinar Organizational Behavior Management | Vrijdag 23 april om 12:00u

Webinar Organizational Behavior Management | Vrijdag 23 april om 12:00u

Webinar Organizational Behavior Management

Hoe krijg je mensen zover dat ze ander gedrag willen vertonen – en blijven vertonen?

MELD JE AAN


Voor Wie : Elke professional: veranderkundigen, projectprofessionals, leiders en leidinggevenden.
Spreker(s) : Joost KerkhofsRobert den Broeder, geïnterviewd door dagvoorzitter Richard Engelfriet
Wanneer : Vrijdag 23 april 2021
Hoe Laat : 12:00-13:00 uur
Waar : Online. We gebruiken YouTube. De link daarvoor ontvang je na aanmelding.
Opmerkingen : -
Eigen Bijdrage : Gratis

Adviezen over gedragsverandering zijn er meer dan genoeg. Helaas zijn de meeste adviezen amper wetenschappelijk getoetst. 

Organizational Behavior Management, of OBM, is een methodiek die expliciet kiest voor een aanpak vanuit het wetenschappelijke vakgebied experimentele gedragsanalyse. De idee achter OBM is mensen zover te krijgen dat ze vaker gewenst gedrag willen vertonen.

Joost Kerkhofs & Robert den Broeder, auteurs van het boek ‘Organizational Behavior Management - Een Introductie’, nodigen u van harte uit om deel te nemen aan dit energieke webinar, dat onder leiding staat van dagvoorzitter Richard Engelfriet. 

Engelfriet is auteur van het humoristische en kritische boek ‘De Succesillusie’, waarin hij op humoristische wijze de vele slecht onderbouwde adviezen uit de wereld van veranderkunde op de hak neemt. Hij zal uiteraard enkele veelgehoorde verandermythes met ons delen.

Maar bovenal krijg je  inzicht in de basisprincipes van OBM en krijg je antwoord op vragen als:

  • Hoe begin je? 
  • Wat zijn de valkuilen? 
  • Welke best practices zijn er?
En...je kan uiteraard je eigen vragen stellen.


Joost Kerkhofs

Helpt organisaties het beste uit mensen te halen waardoor werkplezier toeneemt en prestaties verbeteren. Hoe? Met OBM!
Zie een recensie van zijn boek .


Robert den Broeder

Helpt organisaties het beste uit mensen te halen waardoor werkplezier toeneemt en prestaties verbeteren. Hoe? Met OBM!
Zie een recensie van zijn boek.


Deze bijeenkomst wordt door Van Haren Publishing gesponsord met een gratis hardcopy OBM boek van Joost en Robert. We verloten dat onder de deelnemers.

Course Image Mensgericht veranderen is inspirerend en effectief veranderen. Hoe doe je dat? | DO 28 januari om 19:30 uur

Mensgericht veranderen is inspirerend en effectief veranderen. Hoe doe je dat? | DO 28 januari om 19:30 uur

Mensgericht veranderen is inspirerend en effectief veranderen. Hoe doe je dat?

Handvatten en methodes waarmee je mensgericht veranderen kan toepassen in je eigen organisatie.

MELD JE AAN


Voor Wie  :  Young professionals, mid career professionals, teamleiders, projectmanagers.
Spreker(s)  :  Anton Vlaanderen
Wanneer  :  Donderdag 28 januari 2021.
Hoe Laat  :  19:30-20:30 uur (met een napraat tot 21:00 uur).
Waar  :  Online. We gebruiken Zoom. De link staat na aanmelden bovenin de bijeenkomstpagina.
Eigen Bijdrage  :  Gratis

In veel verandertrajecten staat het proces centraal: de diagnose, het doel, de stappen en de interventies. Bij mensgericht veranderen staan, vanaf het begin, de mensen centraal die betrokken zijn bij de veranderingen. 

Dat geeft een heel andere, veel positievere dynamiek. Met betere oplossingen en een soepeler proces tot gevolg.

“Mensgericht veranderen’ is in Nederland nog geen bekende term, maar in het Engels kom je wel  een term als ‘people oriented change management’ tegen. Dan wordt voornamelijk verwezen naar de benadering van het Australische PROSCI of het Engelse PRI.  Dat zijn beide Angelsaksische instituten en ze geven dus nog steeds veel aandacht aan planmatige aspecten als diagnose, ontwerp en projectmanagement. Een meer Rijnlandse benadering vindt je terug bij het Waarderend Veranderen, gebaseerd op Appreciative Inquiry.

Mensgericht veranderen is niet soft, of tijdrovend. Maar een doelgerichte ándere manier van werken. In plaats van plannen te maken, stappen te definiëren, interventies te bedenken en de communicatie daarover voor te bereiden ga je in gesprek met betrokkenen. Open, maar doelgericht. Gericht op het creëren van betrokkenheid en positieve energie. Omdat dat motors zijn van verandering. 

In deze bijeenkomst laat Anton Vlaanderen zien hoe je een verandertraject veel effectiever en soepeler kan laten verlopen als je kiest voor een mensgerichte benadering.Hij gaat kort in op de voordelen van zo’n benadering, maar gaat vooral in op de praktische kant. Met welke handvatten en methodes je zo’n mensgerichte benadering zelf ook kan toepassen in je eigen organisatie. Je zult verbaasd zijn wat dat voor een dynamiek teweeg brengt! En je zult zien dat dat positief afstraalt op jezelf, op je werkomgeving en op het verandertraject.

Anton Vlaanderen is verandermanager en opleider. Hij is de oprichter van het Instituut voor Veranderkunde, dat opleidingen in mensgericht verandermanagement aanbiedt aan young en mid-career professionals, projectmanagers, consultants en teamleiders.