Hoe borg je als organisatie de goede kanten van de corona-crisis?

Hoe je in korte tijd een vernieuwing als gevolg van een crisis kunt borgen


Voor Wie  :  Voor iedereen die in zijn of haar organisatie aan de slag wil met de positieve inzichten van de corona-crisis
Spreker(s)  :  Anne Loeke van Erven MScBA
Wanneer  :  Donderdag 9 Juli 2020
Hoe Laat  :  20:00-21:30
Waar  :  Online bijeenkomst. De link naar de online vergaderplaats vind je in de online bijeenkomst
Opmerkingen  :  Let op: we "locken" de bijeenkomst kort na de start. Wees dus op tijd. 
Eigen Bijdrage  :  Gratis
   

MELD JE AAN


Corona drukt ons met de neus op de feiten. De zorg en een aantal andere sectoren kampten met een enorme werkdruk. Andere organisaties hebben moeite om het hoofd boven water te houden. Hoe dan ook, de corona-crisis heeft de wereld veranderd, in negatieve zin, maar zeker ook in positieve zin. Het zou toch zonde zijn om als organisatie de positieve aspecten niet te benutten! 

Tijdens deze online bijeenkomst staan we stil bij de positieve inzichten die we hebben gekregen en bij de vraag hoe je die succesvol kunt borgen. Na afloop van de bijeenkomst heb je inzicht- in de positieve aspecten die corona jouw organisatie en andere organisaties heeft gebracht- hoe je in korte tijd een vernieuwing, bijvoorbeeld ten gevolge van een crisis als deze, kunt borgen.

Anne Loeke van ErvenVISSAnne Loeke van Erven is sociaal ondernemer, innovator en oprichter van PassieBlijft, een bureau dat organisaties en teams op een positieve en mensgerichte manier helpt te vernieuwen door middel van interim management, advies, training en coaching. Haar passie is dat cliënten tevreden zijn en dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan. Zij gelooft in een directe relatie tussen die twee elementen. Niet de organisatie zelf -d e structuren en systemen - zijn het uitgangspunt, maar de cliënt, klant en medewerkers. Vanuit die gedachte ontwikkelde ze in de praktijk het zgn. VISS®-gedachtegoed: Verbinding van Inspiratie met Structuren en Systemen. Het is een gedachtegoed dat ze al sinds vele jaren met succes toepast, vooral in zorg en welzijn, het sociaal domein en de publieke sector. Resultaat zijn efficiënte organisaties die snel en succesvol inspelen op ontwikkelingen en waarin medewerkers zich als een VIS in het water voelen.